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    中共太康县委人才工作领导小组关于建立太康县人才信息库的实施方案
     
    发布日期:2018年11月27日   新闻来源:中共太康县委人才工作领导小组办公室   作者:佚名   浏览:次
     
          为进一步加强人才工作基础性和信息化建设,提升人才工作管理效能和服务水平,充分发挥人才在经济社会发展中的作用,根据国家、省、市及我县中长期人才发展规划纲要目标任务要求,经研究,决定建立全县人才信息库。实施方案如下:
        一、目标任务
        利用现代信息数据技术,建成数据全面的太康县人才信息库,准确地掌握我县人才的总量、结构、专业、分布等方面的情况,实现对全县各类人才基本信息的采集管理、搜索查询和统计分析信息化和智能化,为人才的培养、引进、开发、服务提供数据支持和决策参考,更好服务我县社会经济发展。
        二、组织领导
        太康县人才信息库建设工作在县委人才工作领导小组领导下,由县委人才工作办公室负责具体实施。
        三、入库对象及条件
        (一)入库对象
        入库对象为太康籍在外工作高层次人才、太康县行政区域内居住的党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才、宣传思想文化人才及引进人才。
        (二)入库条件
        入库对象需遵守中华人民共和国法律,具有良好的职业道德和科学求实、团结协作精神,身体健康等基本条件,同时还必须符合以下各类人才具体入库条件:
        1.太康籍在外高层次人才
        太康籍在外高层次人才是指籍贯、户口、出生地、成长地在太康(符合其一即可),现在外地工作生活,并具有下列条件之一者。
        (1)各地各级党政群机关、社会团体、民间组织中任职的副处级以上职务的领导干部,或有较大影响的其他人员;
        (2)军队副团职以上领导干部;
        (3)具有副高级以上职称或具有高级技师职务资格的人员;
        (4)国有大中型企业或集体、民营、合资、外资等经济组织的中高级经营管理人才;
        (5)固定资产投资规模较大的民营企业家或者自主创业较成功的人才;
        (6)业绩突出、社会形象好、影响力较大的社会工作人才和思想宣传文化人才;
        (7)各民主党派、宗教、团体的知名人才;
        (8)博士学历人才,全国知名高校全日制硕士研究生人才(含在读),北大、清华全日制本科学历人才(含在读);
        (9)在其他方面具有较大影响的优秀人才;
        (10)国外留学、创业人才。
          2.县内人才
        (1)全县党政机关在编人员;
        (2)全县具有中级以上(含中级)职称的人员;
        (3)全县具有中级工以上(含中级工)职业资格的人员;
        (4)全县文学艺术领域市级以上(含市级)协会会员,精通文艺、民俗文化、手工技艺、体育等方面技能,在本县享有较高声誉的民间艺人、中医世家祖传秘方人员、非物质文化遗产的传承人;
        (5)全县规模以上企业的高层经营管理人才;
        (6)全县优秀农村实用人才;
        (7)全县业绩突出、社会形象好、影响力较大的社会工作人才;
        (8)不在上述范围的第一学历本科以上(含本科)人员。
         3.引进人才
        (1)从县外引进的具有中级以上(含中级)职称的人员;
        (2)从县外引进的中级工以上(含中级工)职业资格的人员;
        (3)从县外引进的规模以上企业的高层经营管理人才;
        (4)从县外引进的不在上述范围的第一学历本科以上(含本科)人员。
         四、信息采集分工和录入
        (一)采集分工
        1.各乡镇负责采集审核本行政区域内除垂直管理单位(企业)外的人才信息;
        2.县委各部委、县直机关各单位、各人民团体、各事业单位按照管理权限分别负责采集审核本部门、单位及隶属管理企事业单位中的人才信息;
        3.县文联负责全县文学艺术领域市级以上(含市级)协会会员的信息采集;
        4.县产业集聚区管委会负责全县规模以上企业的高层经营管理人才的信息采集。  
        (二)信息录入
        各单位可在太康党建网下载相关资料,在采集信息时,要按照信息采集表填写说明认真填写好《太康县人才信息库信息采集表》,通过互联网登录太康县人才信息管理系统,录入各类人才信息。
        系统网址://39.106.45.125/ad_min/index.aspx
        (三)时间要求
        各单位要迅速启动信息采集工作,12月25日前完成信息录入工作。
        五、有关要求
        一要提高认识,加强领导。建立太康县人才信息库是人才队伍建设的基础工程,是实现党管人才的重要抓手,也是发现、培养人才的重要载体。各部门、各单位要充分认识建设人才信息库的重要性,把此项工作作为当前一项重要而紧迫的任务摆在突出位置,要以这次人才信息采集为契机,切实做好人才队伍建设的有关基础工作,结合工作实际,建立本区域、本领域、本系统的人才信息库,并直接掌握联系一批高层次人才。
        二要精心组织,严格把关。各单位要成立具体工作机构,要明确专人负责,切实按照通知要求,认真动员部署,精心组织实施,做到不虚报、不漏报、不错报、不重报。各单位要按照职能分工,严格审核把关,将县内人才和县外高层次人才情况统计到位,确保人才信息数据采集的准确、全面、真实、有效。
        三要动态管理,及时更新。全县人才信息库实行动态管理,原则上每年调整补充一次。要及时发现各行业、各领域涌现出的各类高层次人才、优秀人才和特殊人才,对纳入信息库人才的工作调动、职务调整、重大奖励等重要信息变动,要及时录入信息库。
        四要督促检查,加强考核。县委将人才信息库建设工作纳入到人才工作目标考核的重要内容。县委人才工作领导小组办公室将以此作为评价各单位人才工作的重要依据,将定期不定期对工作开展情况进行督查,并适时将督查情况进行通报,对工作完成进度慢、质量差的单位要予以通报批评并作为年度人才事项考评的扣分依据。
        五要严守纪律,注意保密。人才信息库数据涉及全县各类人才信息,各单位要高度重视人才信息资源安全工作,保管好登录账号和密码,不得让无关人员接触、复制人才资源信息,防止信息失窃。违反相关规定的,将追究有关人员责任。
        附件:1.太康县人才信息库采集表  
              2.太康县人才信息管理系统操作手册


     
     下载信息  [文件大?。?38.00 KB 下载次数: 次]
     点击下载文件:太康县人才信息库采集表.doc

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     下载信息  [文件大?。?.32 MB 下载次数: 次]
     点击下载文件:太康县人才信息管理系统操作手册.doc

     


     

     中共太康县委人才工作领导小组
    2018年10月16日


     
     

     

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